Em julho de 2023, uma nova lei foi sancionada no Brasil para garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. A Lei n. 14.611/2023 exige que empresas com 100 ou mais funcionários publiquem relatórios semestrais de transparência salarial, que incluem dados sobre a proporção de mulheres e homens em cargos de gestão. Além disso, empresas que não cumprirem essas normas poderão enfrentar multas significativas e ações legais por discriminação salarial. Esta legislação é um passo importante para promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro
